小鱼儿论坛会资料结果 讷河市2016年劳动工资分析

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  讷河市 2016 年劳动工资分析 2016 年,全市抓住国家一系列扩大内需政策机遇,坚定 信心、六和釆开奖结果铁算盘 银行业压力尝试:客户鸠集度、地点政府债,迎难而上,县域经济保持了持续、稳定、健康发展, 企业经营效益得到了提高,国家政策性调资基本得到了落 实,人民生活水平逐年在提高。 据统计,2016 年从业人员及工资均呈现出增加的态势: 从业人员为 19473,去年同期的 18673 增加 800 人,增加了 4.2%;从业人员平均工资为 50327,比去年同期的 39220 增 加 11107,增幅为 28%。 一、从业人员逐步增加 2015 年全市从业人员平均人数为 18747,通过对名录库 清理,删掉倒闭的国有企业和成为四上的企业,增进新增国 有企业。到 2016 年统计从业人员平均人数变为 19519 从业 人员平均人数较去年同期相比增加了 913 人,增幅 4.1%, 二、从业人员工资稳步提高 2016 年,从业人员平均工资为 48188 元,比去年同期的 39220 增加 4232 元,增幅为 24.1%;在岗职工平均工资为 50327 元, 比上年同期的 403833 增加 4342 元, 增幅为 24.5%。 1、 分经济类型看: 国有单位在岗职工平均工资为 49898, 比去年 40221 同期增长 4.4% ;集体单位在岗职工工资为 46845,比去年同期 46514 增长 24%;其他经济单位在岗职工 工资为 42702,比去年同期 32305 增长 23.8%。 2、分行业看:行业之间在岗工资平均工资存在较大差 距。从十九大行业情况看,在岗工资平均工资最高的是金融 业,达 59195,在岗职工平均工资最低的是住宿和餐饮业, 为 21130,最高行业的人均工资是最低行业的 2.15 倍,仍存 在很大差距。 三、重点行业在岗职工工资情况 重点行业在岗职工工资与上年同期相比的具体情况见 下表: 四、存在的问题 1、普通职工的收入水平低、福利待遇差。企业的收入 分配激励和约束机制尚未真正建立,政府对企业收入分配缺 乏有效的调控手段。企业经营者的年薪收入与普通职工收入 的差距悬殊,矛盾日益突出。 2、就业压力大,供求矛盾突出。一方面,新的劳动力 不断增加,大中专毕业生、退伍转业军人和返乡农民工的增 加;另一方面,企业经济效益不景气严重影响了就业,堵塞 了就业渠道。 3、工资收入差距进一步拉大。按照国民经济十九大行 业划分,行业之间工资差距明显扩大,年平均工资收入最高 和最低行业差距很大。 四、对策建议 1、实现经济发展和扩大就业良性互动,缓解就业矛盾。 政府应该在“经济增长—就业增长”的双重目标约束下,发 展和谐劳动关系,积极开拓新的就业增长点,创造更多就业 岗位。 2、提高劳动者报酬占 GDP 的比重,促进社会和谐稳定。 提高劳动报酬占 GDP 的比重,让广大劳动者更好地分享改革 的成果,不仅要遵循市场经济规律,完善劳动力市场机制, 还要作制度性安排,在实际操作中有法可依。确保最低工资 实际水平,并随经济增长逐步提高;建立职工工资正常增长 机制,促进企业职工工资合理增长。 3、盛杰堂ww383456,http://www.clvbhi.cn发挥政府职能,促进社会分配趋于公平。要进一步 规范收入分配秩序,加大对收入分配的调节力度。建立完善 社会保障制度体系,保护低收入和的利益;建立健 全预防和解决拖欠工资的长效机制,保护劳动者的正当权 益;要综合运用法律、政策、行政、舆论等手段,完善“调 高保低”的双向调节机制;加大监管力度,及时检查不执行 最低工资标准的企业和单位,以缓解收入差距过大的矛盾。 4、建立与经济发展相适应的工资增长机制。通过完善 最低工资制度、工资指导线和劳动力市场价位等制度,同时 建立最低工资标准与社会经济发展及物价增长的联动机制, 激励和推动企业合理提高职工工资水平。 5、加强就业培训,通过提升劳动者素质提高工资收入。 一方面要加强在职员工的技能培训;另一方面要加大对城镇 新增劳动力、农村劳动力转移、下岗失业人员、高校毕业生 这几大群体的人力资本投资和岗前培训。通过提升劳动者的 就业岗位档次来提高其工资收入水平,促进工资增长和经济 效益同步增长。